ŞUBELERİMİZ
ŞUBE BAŞURUSU
Telefon 0(850) 888-0033
info@danismend.com.tr
MÜŞTERİ GİRİŞİ
E-BÜLTEN KAYIT OL
ARA TEKLİF AL
0(850) 888-0033
TIKLA TEKLİF AL
TEKLİF AL

Bereket Emeklilik

  1. Ana Sayfa
  2. Bereket Emeklilik

Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş, 16 Mayıs 2011 tarihinde BDDK, 8 Haziran 2011 tarihinde Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü’nden gelen izin doğrultusunda 1 Temmuz 2011 tarihinde kurulmuş ve ticaret siciline tescil edilmiştir.

Bereket Emeklilik, 26 Kasım 2016 tarihinde imzalanan satış ve hisse devir sözleşmesi ile Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri'ne devredilmiştir. 

Kuruluşundan bu yana yetkin insan kaynağı, teknolojinin getirdiği en son imkanlar ve müşteri odaklı hizmet anlayışı ile faaliyetlerine devam etmeyi amaçlayan Bereket Emeklilik, yeni sermayedarı Tarım Kredi Koperatifleri’nden alacağı güç ile Türkiye Tarım Kredi Koperatiflerinin ortakları olan çiftçilerimizi de içine alan daha geniş bir müşteri kitlesine en iyi kalitede hizmet vermeye başlayarak sektörde ayrı bir yere konumlamıştır.


Bereket Emeklilik HİZMETLER

Damla Emeklilik Planı

Damla Plan, küçük birikimlerle rahat bir emeklilik yaşamak isteyen katılımcılar için oluşturduğumuz emeklilik planıdır. Asgari Katkı Payı Aylık 150 TL ve üzerinde katkı payı yatırmayı düşünüyorsanız birikimlerinizi Damla Plan'da değerlendirebilirsiniz. Yönetim Gideri Kesintisi Damla Plan'da ödenen tüm katkı payları için %2 yönetim gideri kesintisi uygulanır. Devlet Katkısı Ödediğiniz tüm katkı payları için %25 oranında, devlet katkısı avantajından faydalanırsınız. Devlet katkısının hak edilebilmesi için katılımcının sistemde kalış süresine bağlı olarak aşağıdaki oranlarda belirlenmiş kademeli bir yapı uygulanmıştır. 3 yıldan önce sistemden ayrılma durumunda Devlet Katkısından faydalanılmaz. Giriş Aidatı Katılımcıların bireysel emeklilik sistemine ilk defa katılması sırasında giriş aidatı alınır. Giriş aidatı peşin ya da çıkışa ertelenmiş olarak tahsil edilebilir. Ödeme Seçenekleri Ödemelerinizi aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık vadelerde gerçekleştirebilirsiniz. Banka hesabınızdan otomatik ödeme talimatı verebilir ya da kredi kartı ile ödemelerinizi yapabilirsiniz. Dilediğiniz zaman katkı payı ödemelerinize ara verebilir, ödediğiniz aylık katkı payı tutarını (asgari tutarın altında olmamak kaydıyla) azaltabilir ya da artırabilirsiniz. Fon İşletim Gideri Kesintisi ve Fon Toplam Gider Kesintisi Birikimleriniz için tercih ettiğiniz yatırım fonlarından yapılacak Fon İşletim Gider Kesintisi ve Fon Toplam Gider Kesintisi, her bir fonun fon net varlık değeri üzerinden günlük olarak hesaplanır. Emeklilik Yatırım Fonlarımız ve kesintileri hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız. Plan ve Fon Dağılımı Değişikliği Seçmiş olduğunuz planı yılda 4 defa, birikimlerinizin değerlendirildiği fonların dağılımını yılda 6 defa değiştirebilirsiniz.

Yağmur Emeklilik Planı

Yağmur Plan, daha yüksek başlangıç aidatı ile sisteme girip peşin giriş aidatı ve yönetim gideri kesintisi avantajı elde etmek isteyen katılımcılar için oluşturduğumuz emeklilik planıdır.  Asgari Katkı Payı Aylık 250 TL ve üzerinde katkı payı yatırmayı düşünüyorsanız birikimlerinizi Yağmur Plan'da değerlendirebilirsiniz.  Yönetim Gideri Kesintisi Yağmur Plan'da ödenen tüm katkı payları için %1 yönetim gideri kesintisi uygulanır. Devlet Katkısı Ödediğiniz tüm katkı payları için %25 oranında, devlet katkısı avantajından faydalanırsınız.  Devlet katkısının hak edilebilmesi için katılımcının sistemde kalış süresine bağlı olarak aşağıdaki oranlarda belirlenmiş kademeli bir yapı uygulanmıştır. 3 yıldan önce sistemden ayrılma durumunda Devlet Katkısından faydalanılmaz. Giriş Aidatı Katılımcıların bireysel emeklilik sistemine ilk defa katılması sırasında giriş aidatı alınır. Yağmur Plan'da sisteme giriş anında alınan giriş aidatı bulunmamaktadır. Çıkışa ertelenmiş giriş aidatının teklifin onaylandığı tarihte geçerli aylık brüt asgari ücrete oranı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir. Ödeme Seçenekleri Ödemelerinizi aylık, üç aylık, altı aylık ve yıllık vadelerde gerçekleştirebilirsiniz. Banka hesabınızdan otomatik ödeme talimatı verebilir ya da kredi kartı ile ödemelerinizi yapabilirsiniz. Dilediğiniz zaman katkı payı ödemelerinize ara verebilir, ödediğiniz aylık katkı payı tutarını (asgari tutarın altında olmamak kaydıyla) azaltabilir ya da artırabilirsiniz.  Fon İşletim Gideri Kesintisi ve Fon Toplam Gider Kesintisi Birikimleriniz için tercih ettiğiniz yatırım fonlarından yapılacak Fon İşletim Gider Kesintisi ve Fon Toplam Gider Kesintisi, her bir fonun fon net varlık değeri üzerinden günlük olarak hesaplanır. Emeklilik Yatırım Fonlarımız ve kesintileri hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız Plan ve Fon Dağılımı Değişikliği Seçmiş olduğunuz planı yılda 4 defa, birikimlerinizin değerlendirildiği fonların dağılımını yılda 6 defa değiştirebilirsiniz. 

İşveren Grup Emeklilik Planı

İşveren Grup Emeklilik sözleşmesi, bir istihdam ilişkisine dayalı olarak veya katılımcı lehine bir sponsor kuruluş ile şirket arasında imzalanan ve katılımcı adına sponsor kuruluş tarafından katkı payı ödenen emeklilik sözleşmesidir. Vesting (Hakediş) Nedir? İşveren grup emeklilik sözleşmesine, işveren tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tamamına katılımcı tarafından hak kazanılabilmesi için azami yedi yıla kadar hak kazanma süresi koşulu konulabilir. Hakediş Şartları Kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanların; Sponsor kuruluş tarafından haklı nedenler dışında işine son verilmesi durumunda, Maluliyet ve iş göremezlik gibi zorunlu nedenlerden dolayı ile işten ayrılması durumunda, Sponsor kuruluşun, grup emeklilik sözleşmelerini feshetmesi veya iflas ya da konkordato ilan etmesi durumunda Vefat etmesi durumunda, Sponsor kuruluş tarafından kendi ad ve hesaplarına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır. Vesting - Hakediş uygulamasında; kurum katkılı olarak sisteme giren çalışanlar, işverenler tarafından ödenen katkı paylarının tamamına sözleşme başlangıç tarihi itibari ile İşveren tarafından belirlenen hakediş sürelerine göre hak kazanır.

Gruba Bağlı Bireysel Emeklilik Planı

Gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesi, bir grup emeklilik planına bağlı olarak düzenlenen ve şirket ile katılımcının taraf olarak yer aldığı emeklilik sözleşmesidir. Gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesinde, sözleşmeden doğan haklar kural olarak katılımcı tarafından kullanılır. Sponsor kuruluşu olmayan bir grup emeklilik planına dahil olan katılımcı tarafından ödenen katkı payları ile bunların getirileri, gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesine göre açılan bireysel emeklilik hesabında takip edilir. Gruba bağlı bireysel emeklilik sözleşmesine katkı payı ödeyen tüm katılımcılar belirlenen limit dahilinde devlet katkısından faydalanır.

Otomatik Katılım

Bireylerin emeklilik dönemleri geldiğinde çalıştıkları dönemdeki yaşam standartlarını sürdürebilmeleri amacıyla ikinci emeklilik geliri sağlamayı amaçlayan Bireysel Emeklilik Sistemi, 01.01.2017 tarihi itibarıyla yeni bir açılıma sahne olacaktır.  Bu tarihle birlikte ülkemizde, Dünya’da da uygulamaları başlamış olan Otomatik Katılım Sistemi (Auto Enrollment) hayata geçecek.  Yeni sistem, çalışanların çalışma döneminde sahip oldukları hayat standartlarını emeklilik döneminde de koruyabilmek için, emekliliğe yönelik tasarrufu teşvik etmektedir. Türk vatandaşı ya da 29 Mayıs 2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu'nun 28. maddesi kapsamında olup, Kanun'un yürürlüğe gireceği tarihte 45 yaşını doldurmamış olan kişilerden, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a (Sosyal Sigortalar Kurumu'na bağlı çalışanlar) ve 4/c (Emekli Sandığı'na bağlı devlet memurları) maddelerine göre mevcut çalışanlar ve yeni işe başlayanlar otomatik katılım kapsamında yer alacaktır.  Sistem nasıl İşler, avantajları nelerdir? SGK tarafından belirlenen prime esas matrahınızın %3’üne karşılık gelen katkı payı tutarı, maaşın yattığı günü takip eden iş günü sonuna kadar işveren tarafından, BES Otomatik Katılım hesabınıza aktarılacaktır. Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara, başlangıçta bir kereye mahsus 1.000 TL ilave devlet katkısı verilecektir. Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara 2 ay içinde cayma hakkı tanınmıştır. Bu katkı 2 aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih etmeleri halinde çalışanların hesabına eklenecektir. Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara, ayrıca katkı payının %25'i oranında devlet katkısı verilecektir. Bu katkı mevcut BES’ i olanların yararlandığı Devlet Katkısına ek olarak hesaplanacak ikinci bir limit olacaktır. Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara Emeklilik dönemlerinde ilave %5 Devlet Katkısı. Emeklilik döneminde yıllık gelir sigortası marifetiyle maaş almayı seçenlere toplam birikimlerinin %5’i oranında sağlanacaktır. Sisteme dahil olurken Giriş Aidatı kesintisi yoktur. Ertelenmiş Giriş Aidatı kesintisi yoktur. Yönetim Gider kesintisi yoktur. Sadece Fon İşletim Gideri Kesintisi söz konusu olacaktır.

Hayat Sigortası

Hayat Sigortası Nedir? Hayat sigortası, sevdiklerinizin geleceğini güvence altına alma adına vefatınız durumunda yakınlarınızın, maluliyet durumunda ise hem sizin hem de yakınlarınızın yaşam standartlarını koruma altına alan bir sigorta ürünüdür. Hayat Sigortası ürünlerimiz, bugün ve gelecekte karşılaşabileceğiniz rizikolar için önlem almanızı sağlayarak, geleceğinizi emanet ettiğiniz çocuklarınızı ve ailenizi koruma altına almanıza vesile olur. Bereket Emeklilik ve Hayat A.Ş. güvencesi altında huzurlu ve güvenli yarınlar sizleri bekliyor. Teminatlar Vefat Teminatı: Sigortalının her türlü vefatı (kaza veya hastalık) halinde, sigortalının belirlemiş olduğu teminat tutarı hak sahiplerine ödenir. Vefat teminatı ile ilgili istisnalar hayat sigortası genel şartlarına tabidir. Kaza Sonucu Daimi Maluliyet Teminatı: Sigortalının kaza sonucu kalıcı malul kalması durumunda belirlenen teminat tutarı Ferdi Kaza Sigortası genel şartları kapsamında sigortalıya tek seferde ödenir. Kaza sonucu maluliyet teminatı istisnaları Ferdi Kaza Sigortası genel şartlarına tabidir. Hayat Sigortası Avantajları Hayat Sigortası sahibi olduğunuzda sevdikleriniz için daha güvende hissedersiniz. Çünkü artık vefat veya maluliyet halinde ailenizin ve finansal bağımlılarınızın; Yaşam standardı korunabilecektir, Borçları ödenebilecektir, Eğitim imkânları sürebilecektir, Gelecek dönem yatırımları devam edebilecektir. Dahası siz bu primleri ödediğiniz müddet boyunca Devlet de Vergi Avantajı ile sizi teşvik edecek. Böylece ödediğinizin bir kısmını da geri alabileceksiniz. Vergi Avantajı Ücretli çalışanlar; kendileri, eş ve küçük çocuklarının ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve eğitim gibi diğer hayat sigortası poliçeleri için ödenen primlerin tamamını, aylık brüt ücretin %15'ini ve brüt asgari ücretin toplam tutarını aşmamak kaydıyla vergi indiriminde kullanabilirler. Gelir Vergisi Kanunu'nun 63/3. maddesi ile ücretli çalışanlara 89/1. maddesi ile de beyannameye tabi mükelleflere bu hak sağlanmıştır.

Ferdi Kaza Sigortası

Ferdi Kaza Sigortası Nedir? Poliçe süreci boyunca ani, harici ve sigortalının iradesi dışında gerçekleşen bir kaza sonucu sigortalının vefatı yada daimi maluliyeti gibi risklere karşı yaşam standardınızı koruma altına alan bir sigortadır. Ferdi Kaza Avantajları Ferdi Kaza Sigortası sahibi olduğunuzda sevdikleriniz için daha güvende hissedersiniz. Çünkü artık kaza sonucu vefat veya tam ve daimi maluliyet halinde ailenizin ve finansal bağımlılarınızın; Yaşam standardı korunabilecektir, Borçları ödenebilecektir, Eğitim imkânları sürebilecektir, Gelecek dönem yatırımları devam edebilecektir. Dahası siz bu primleri ödediğiniz müddet boyunca Devlet de Vergi Avantajı ile sizi teşvik edecek. Böylece ödediğinizin bir kısmını da geri alabileceksiniz.  Vergi Avantajı Ücretli çalışanlar; kendileri, eş ve küçük çocuklarının ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve eğitim gibi diğer hayat sigortası poliçeleri için ödenen primlerin tamamını, aylık brüt ücretin %15'ini ve brüt asgari ücretin toplam tutarını aşmamak kaydıyla vergi indiriminde kullanabilirler. Gelir Vergisi Kanunu'nun 63/3. maddesi ile ücretli çalışanlara 89/1. maddesi ile de beyannameye tabi mükelleflere bu hak sağlanmıştır.


Hizmetlerimiz
Tüm Hizmetler
Sektörden Haberler
Sektörden Tüm Haberler


  0(501)265-5555